Cara Menjawab Fasilitas yang Diharapkan saat Wawancara Kerja

Ilustrasi cara menjawab fasilitas yang diharapkan saat wawancara. Foto: Unsplash.

Cara menjawab fasilitas yang diharapkan dengan tepat sangat penting dipahami para pencari kerja. Sebab, jawaban yang diberikan akan berpengaruh pada kompensasi yang didapat saat bekerja di perusahaan tersebut.

Fasilitas merupakan benefit di luar gaji pokok dan tunjangan tetap. Bentuknya dapat berupa barang atau layanan yang dapat diakses karyawan untuk menunjang pekerjaan mereka.

Pertanyaan seputar gaji dan fasilitas umumnya diajukan rekruter dalam wawancara tahap akhir. Untuk mengetahui cara menjawab fasilitas yang diharapkan dengan tepat saat interview, simak ulasan berikut.

Cara Menjawab Fasilitas yang Diharapkan

Ilustrasi cara menjawab fasilitas yang diharapkan saat wawancara. Foto: Unsplash.

Dikutip dari buku Pekerja Melek Hukum: Jadi Karyawan Kaya oleh Aria Mulyapradana (2016), fasilitas merupakan bentuk balas jasa dari perusahaan kepada karyawan dalam bentuk nontunai yang bisa dinikmati secara individu maupun kelompok.

Tujuan utama pemberian fasilitas adalah meningkatkan kesejahteraan dan kualitas hidup karyawan. Peningkatan kualitas hidup karyawan dapat mempengaruhi produktivitas, disiplin, dan loyalitas mereka terhadap perusahaan.

Umumnya fasilitas diberikan dalam bentuk fisik, memiliki jangka waktu kegunaan yang relatif permanen, dan memberikan manfaat untuk karyawan di masa yang akan datang.

Berikut cara menjawab fasilitas yang diharapkan saat wawancara kerja.

1. Jawab dengan realistis

Jawab pertanyaan seputar fasilitas dengan realistis. Pastikan kompensasi tidak berlebihan dan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Lakukan riset sebelum wawancara untuk mengetahui fasilitas dasar apa saja yang perlu diberikan perusahaan.

2. Sesuaikan dengan Jobdesk

Dalam menjawabnya, karyawan perlu menyesuaikan dengan jenis pekerjaan dan tugas-tugas yang dilakukan. Misalnya, jika melamar sebagai admin media sosial, pelamar dapat meminta layanan pulsa, paket internet, ponsel, tripod, atau clip on mic.

Baca Juga: Cara Menjawab Apa yang Anda Ketahui tentang Perusahaan Kami saat Intervew

Jenis-jenis Fasilitas Karyawan

Ilustrasi cara menjawab fasilitas yang diharapkan saat wawancara. Foto: Unsplash.

Berikut ini contoh fasilitas yang bisa didapatkan oleh karyawan.

1. Fasilitas Kesehatan dan Kebugaran

Fasilitas kesehatan dan kesejahteraan dapat berupa asuransi kesehatan, pemeriksaan mata dan gigi gratis, makan siang, ruang olahraga atau fitness center, serta layanan konseling.

2. Cuti

Cuti merupakan fasilitas karyawan yang diatur dalam undang-undang. Adapun jenis cuti yang didapat karyawan mencakup, cuti tahunan, cuti melahirkan, cuti sakit, hingga cuti haid.

3. Layanan Komunikasi

Beberapa perusahaan menyediakan fasilitas untuk peralatan dan layanan komunikasi untuk menunjang kinerja karyawannya. Beberapa contoh fasilitas komunikasi seperti ponsel, pulsa, dan paket internet.

4. Transportasi dan Akomodasi

Fasilitas transportasi diberikan untuk karyawan yang melakukan perjalanan bisnis ke luar daerah atau luar negeri. Bentuk fasilitas ini meliputi tiket pesawat/kereta, ongkos taksi, hingga biaya penginapan.

5. Tempat Tinggal

Beberapa perusahaan juga menyediakan fasilitas tempat tinggal untuk karyawan yang dimutasi ke daerah lain. Contohnya berupa mess atau rumah dinas.

6. Pengembangan Karier

Fasilitas pengembangan karier bisa berupa komunitas, pelatihan, hingga akses buku dan jurnal ilmiah gratis.

(GLW)