Pertanyaan untuk HRD saat Interview yang Bisa Diajukan

Ilustrasi pertanyaan untuk HRD saar interview. Foto: Pexels

Di akhir sesi interview kerja dengan HRD, biasanya pewawancara akan bertanya kepada kandidat apakah mereka memiliki pertanyaan mengenai posisi atau perusahaan. Hal tersebut bertujuan untuk mencari tahu apakah kandidat memiliki minat dan rasa ingin tahu terhadap posisi dan perusahaan yang dilamar.

Memahami apa yang harus ditanyakan dapat membantu kandidat memperoleh informasi yang diinginkan sambil tetap memberikan kesan pertama yang positif pada pewawancara. Lantas, apa saja pertanyaan yang sebaiknya diajukan?

Sebagai gambaran saat wawancara kerja nanti, berikut daftar pertanyaan untuk HRD saat interview yang bisa ditanyakan oleh kandidat.

Daftar Pertanyaan untuk HRD saat Interview

Ilustrasi pertanyaan untuk HRD saar interview. Foto: Pexels

Pada uraian di bawah ini, Berita Bisnis telah merangkum dari berbagai sumber mengenai pertanyaan yang bisa diajukan kandidat saat wawancara kerja dengan HRD.

1. Kualitas seperti apa yang Anda cari dari seorang kandidat?

Kandidat dapat mengajukan pertanyaan ini menjelang akhir wawancara. Ini juga dapat memberi tahu kandidat apakah dirinya memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menjadi karyawan yang berkualitas dan sukses dalam peran ini.

2. Apa indikator yang digunakan untuk mengukur kesuksesan karyawan dalam posisi ini?

Pertanyaan ini menunjukkan fokus kandidat dalam mencapai hasil kerja yang baik, sekaligus memperlihatkan bahwa kandidat terbuka terhadap kritik dan masukan.

Mengajukan pertanyaan ini akan membantu kandidat mendapatkan petunjuk tentang apa yang diharapkan dari kandidat jika ditawari pekerjaan tersebut.

Baca Juga: Pertanyaan Interview Kerja Pertama Kali dan Jawabannya

3. Aspek apa yang paling menantang dari posisi ini?

HR mungkin akan mencoba memberikan gambaran tentang lingkungan kerja dan tim yang berpotensi bekerja dengan kandidat. Pertanyaan ini membantu kandidat mengetahui terlebih dahulu tantangan apa yang ada di depan, seberapa mudah beradaptasi tim, dan apakah lingkungan atau budaya kerja cocok untuk kandidat.

4. Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di sini?

Mengetahui mengapa seseorang senang bekerja di perusahaan tersebut dapat membantu kandidat melihat aspek positif dari perusahaan dan bersemangat bekerja di sana. Penjelasan dari pewawancara memberikan gambaran lain yang dapat bermanfaat dalam pengambilan keputusan.

5. Apa tahapan selanjutnya dari proses rekrutmen?

Saat wawancara berakhir, penting untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang seperti apa proses rekrutmen akan dilaksanakan.

Pertanyaan ini membantu memberi kandidat gambaran kapan mereka akan mendapat kabar dari perusahaan dan hal lain yang perlu dipersiapkan.

6. Bagaimana jenjang karier dalam posisi yang saya lamar?

Kandidat dapat bertanya apakah ada peluang untuk kemajuan karier di masa depan. Dengan mengajukan pertanyaan ini akan menunjukkan bahwa kandidat mencari kemajuan dan karier jangka panjang di perusahaan mereka.

Misalnya, jika kandidat melakukan wawancara untuk posisi koordinator HRD, maka dapat menanyakan apakah pada akhirnya akan ada peluang untuk dipromosikan menjadi manajer HRD.

8. Bagimana budaya kerja yang ada perusahaan?

Mengetahui budaya suatu perusahaan adalah hal yang penting bagi kandidat. Hal ini dapat menunjukkan apakah orang senang bekerja di sana atau mereka berada di sana hanya untuk bekerja.

Budaya positif akan mendorong pertumbuhan dari dalam sekaligus meningkatkan semangat kerja karyawan.

(SA)